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Journal du Net Management

• 04/05 Le retour au bureau à temps plein : une réalité à... En France, le débat sur le retour au bureau ne faiblit pas.
• 04/05 Votre offre de conseil est peut-être trop sur-mesure... Le sur-mesure permanent coûte plus qu'il ne rapporte. Ce que les consultants ne voient pas dans leur delivery les rattrape toujours.
• 04/05 Performance et capital humain ne s’opposent pas : ils... Exiger la performance sans cultiver son capital humain, c'est vouloir récolter sans jamais semer. Le binôme RH-manager change tout.
• 04/05 Dans l’humanitaire, la compétence technique est... Le secteur humanitaire recrute encore. Mais il a changé de critères. Au-delà des diplômes, ce sont l'adaptabilité et la connaissance de soi qui font la différence.
• 04/05 Vos meilleurs salariés ne partent pas pour un meilleur... Vos meilleurs salariés ne partent pas pour le salaire. Ils partent parce qu'ils ont compris une chose que vous n'avez pas vue : la trajectoire compte plus que l'équipe, et l'équipe plus que la paie.
• 04/05 Dans un monde incertain, le manager expert ne suffit... Dans un monde incertain, le manager expert ne suffit plus. Le rôle du leader évolue vers une posture de coach capable de créer les conditions pour décider dans l'incertitude.
• 04/05 Ce n’est pas l’entreprise qui craque en premier, c’est... Une entreprise craque rarement d'un coup. Chez les indépendants, la chute commence souvent quand l'entrepreneur n'ose plus dire qu'il n'y arrive et continue pourtant à piloter dans la fatigue mentale.
• 01/05 Ne pas adresser son marché CACHÉ de l’emploi ? Une faute... 80% des jobs ne sont jamais publiés. Arpenter son marché caché de l'emploi en ciblant 50 entreprises est LA solution, pourtant personne ne le fait vraiment. Voici les 5 raisons à cela.
• 01/05 Pourquoi chaque salarié devrait vivre une année en... Le salariat éloigne souvent des réalités économiques. Une expérience en freelance oblige à comprendre sa valeur, se vendre et arbitrer. Un levier clé pour développer des profils autonomes et lucides.
• 01/05 Le coût invisible des formulaires dans la relation... Les formulaires obsolètes provoquent abandons, coûts et perte de confiance. Leur digitalisation intelligente fluidifie l'expérience client, réduit les frictions et améliore performance et revenus.
• 01/05 Licenciés après avoir violé le secret médical pour obtenir... Un litige juridique opposait un employeur et deux salariés à propos d'une violation du secret médical. La Cour de cassation a statué en leur faveur
• 30/04 Le diplôme n’a jamais animé un groupe. L’humilité,... En France, le diplôme vaut pour compétence. Dans l'animation des groupes d'APP, c'est l'humilité qui fait le professionnel. Pas le titre.
• 30/04 Congé de naissance : le risque n’est pas l’absence, mais... Le congé de naissance est encore traité comme un sujet RH. Il devient en réalité un enjeu de continuité opérationnelle, avec un impact direct sur l'exécution des équipes.
• 30/04 La communication en entreprise : au-delà des malentendus, La communication en entreprise échoue quand on néglige la relation au profit du contenu. L'École de Palo Alto nous rappelle que " le niveau relationnel définit comment le contenu doit être compris ".
• 30/04 Les 7 défis qui attendent les responsables RH L'article passe en revue 7 défis majeurs pour les RH : intégration de l'IA, contraintes réglementaires, digitalisation, gestion multigénérationnelle, bien‑être, flexibilité du travail et planification